Большую часть дня взрослый трудящийся человек проводит на работе. Поэтому для его здоровья и благополучия особенно важны безопасные условия рабочего процесса, организованного работодателем.
Недобросовестное и халатное отношение к обеспечению безопасности для своих сотрудников на рабочих местах может дорого стоить руководителям компаний. Что это подразумевает? Прежде всего это нанесение ущерба здоровью подчиненных: условия труда могут способствовать развитию заболеваний, а также получению травм и даже летальному исходу. Такая ситуация затрагивает всех: и самих работников, и их близких, и работодателя. Для руководителя это означает как кадровые, так и материальные потери. Кроме того, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности.
В отдельную категорию трагических последствий небрежного отношения к безопасности сотрудников стоит выделить несчастные случаи. Прямая обязанность каждого работодателя — принимать как можно более эффективные меры профилактики, позволяющие свести вероятность возникновения несчастных случаев к минимуму. Самое эффективное средство для этого — грамотно выстроенная охрана труда, защищающая интересы как наемных работников, так и нанимателя. Только так руководитель сможет быть уверен в том, что здоровью и благополучию его подчиненных ничего не угрожает, и для их защиты выполняются все необходимые меры безопасности.
Но как быть, если несчастный случай в вашей организации уже имел место и какие несчастные случаи подлежат расследованию? Разберемся вместе.
Несчастный случай сам по себе не является неизбежностью, у его возникновения всегда есть причина. Их можно разделить на несколько категорий.
Когда несчастный случай все-таки произошел, нужно начать расследование. Но не всегда. Чтобы понять, подлежит ли специальному расследованию и учету несчастный случай, происшедший на производстве, нужно руководствоваться следующими нормативными документами:
.png)
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, включают случаи, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временной (не менее 1 дня) утраты трудоспособности либо трудового увечья, происшедшего в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни:
Начальный этап расследования подразумевает, что вы определяетесь с тем, можно ли отнести произошедшее в вашей организации к перечню несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету.
Второй этап — это определение степени тяжести травмы для того, чтобы выяснить, кто будет проводить расследование. Расследование тяжелых, групповых или несчастных случаев со смертельным исходом проводит государственный инспектор труда. Расследование остальных случаев проводит уполномоченное лицо организации.
Далее проводится расследование данного несчастного случая.
Расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом) проводит уполномоченное лицо организации с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране труда или другого специалиста, на которого возложены эти обязанности, а также потерпевшего и представителя РУП «Белгосстрах» (по их требованию). При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться соответствующие специалисты иных организаций.
Независимо от обстоятельств и причин, которые привели к несчастному случаю, сама процедура расследования остается неизменной.
Проиллюстрируем положения законодательных документов на ситуациях, которые могут произойти с вашими сотрудниками.
Пример №1. Выйдя на работу в выходной день, сотрудник получил травму.
По разным обстоятельствам, связанным с рабочим процессом в организации, сотрудники могут выходить на работу в выходной день. Это происходит как по их собственной инициативе, так и по инициативе работодателя.
Такой случай попадает под действие Правил расследования. При этом не имеет значения, работал человек по своей инициативе или нет.
Пример №2. Сотрудник получил травму, возвращаясь домой из командировки.
Происшествие во время командировки подпадает под действие правил, если работник получил травму при передвижении из постоянного места работы к месту командировки и обратно, кроме травмы, полученной в городском общественном транспорте.
Пример №3. Работник травмировался во время обеденного перерыва, пока был за пределами рабочей территории.
Ситуация, в которой сотрудник уходит на обеденный перерыв в заведение общепита, довольно распространена, особенно если в организации нет собственной столовой. Если в это время работник травмируется, то такой случай не попадает под действие Правил, но есть одно исключение. Оно подразумевает ситуацию, когда у предприятия заключен договор на питание сотрудников в столовой другой организации — она обычно находится поблизости, и работникам удобно там обедать. На такой случай действие Правил уже распространяется.
Компания «Безопасность объектов» аккредитована Министерством труда в 2017 году и предлагает квалифицированную помощь во всех вопросах, касающихся сферы охраны труда. Вам необходимо расследование несчастного случая, произошедшего на вашем предприятии? Обращайтесь — мы поможем с подготовкой необходимой документации и оперативно решим проблемы, связанные с несчастными случаями на производстве.
