Дата публикации: 10.01.2021
Дата обновления: 14.07.2022
Поведенческий аудит безопасности – это процесс, позволяющий если не полностью исключить, то хотя бы свести к минимуму возникновение опасных ситуаций на производстве вследствие нарушения рабочей дисциплины, правил охраны труда и халатного отношения к принятым в организации правилам и нормам.
Сегодня в любой более или менее крупной организации есть своя техника безопасности. Особенно широкий список необходимых требований по безопасности, их должны соблюдать все работники, во избежание несчастных случаев и получение травм на производственных предприятиях. При этом нарушение техники безопасности сотрудником может привести не только к строгому выговору, но и к другим, более серьёзными мерами воздействия, вплоть до увольнения.
По этой причине, сразу после устройства нового сотрудника на производство, в обязательном порядке проводится инструктаж. Если рассмотреть реальные ситуации на производстве, то наиболее частыми нарушениями являются халатное отношение к соблюдению техники безопасности и пренебрежительное отношение к установленным на предприятии правилам и нормам. Такое отношение, в конечном счёте, может привести не только к причинению вреда себе и окружающим, но и к порче имущества предприятия и даже угрожать жизни сотрудникам компании. Основная задача современной охраны труда это безопасность на производстве и выявление всех опасных ситуаций, оперативное их пресечение. Именно в соответствии с этими принципами и осуществляется поведенческий аудит безопасности (ПАБ).
ПАБ - это надзор за выполнением рабочих обязанностей конкретного сотрудника, а также проверка его места работы при выполнении им своих обязанностей. После того как аудит будет проведён, проверяющий сообщает работнику какие он делал ошибки, когда нарушил правила безопасности и нормы принятые на предприятии. При этом сам процесс проведения аудита не регламентирован каким-либо общим для всех предприятий государственным актом и регламентируется локальным документом принятым самой компанией. Перед проведением аудита владельцем компании подписывается соответствующий приказ, согласно ему устанавливаются не только сроки аудита, но и назначаются члены комиссии для проверки, а также определяются подразделения, в которых будет проводиться аудит.
Проведение поведенческого аудита безопасности позволяет выявить проблемные места в работе сотрудников, устранить опасности и наладить безопасный процесс производства. Однако, многое завит от того, кто именно будет проводить аудит, согласно общей практики членами комиссии или непосредственными аудиторами могут быть следующие лица:
• Старшие мастера и сменные.
• Управляющий директор компании.
• Начальник цеха или подразделений.
• Сотрудники бюро инспекторского надзора за производством.
• Работники отдела охраны труда.
При этом от того, насколько масштабной является проверка во многом зависит должность того или иного аудитора. Другими словами, чем серьёзнее подразделение, в котором должен быть проведён аудит, тем выше должность проверяющего. Если рассмотреть непосредственно поведенческий аудит безопасности, примеры будут следующими:
• Мастера смен будут проводить аудит только на своих участках.
• Управляющий директор осуществляет проверку на всех указанных в акте аудита участках.
• Сотрудники бюро инспекторского надзора проверяют производственную линию и так далее.
ПАБ планируется заранее, при этом важно осуществлять эту процедуру на постоянной основе. Есть как минимум несколько целей проведения проверки, основными являются:
• Общая концентрация внимания сотрудника на вопросах связанных с безопасностью.
• Подтверждение навыков направленных на обеспечение безопасности на производстве.
• Выявление конкретных проблем и нарушений техники безопасности при проведении работ с целью их дальнейшего устранения.
• Определения слабых сторон самой системы безопасности на производстве.
• Определение причин, вследствие которых происходят нарушения их устранение.
• Оценка работы должностных лиц в области обеспечения безопасности.
• Своевременное устранение опасных ситуаций и выполнения работы более безопасным способом.
• Поощрение безопасного выполнения работы.
• Поддержка принятых на предприятий стандартов, выполнение правил и норм.
Согласно общепринятой методики ПАБ осуществляется в следующем порядке:
• На первоначальном этапе аудитор наблюдает за действиями работника во время выполнения производственных задач, он следит как за самой работой, так и за его рабочим местом (участком). Наблюдение позволяет выявить безопасные и небезопасные действия.
• Если действия работника безопасны, то аудитор отмечает усилия сотрудника для обеспечения безопасности. После чего регистрируется безопасное выполнение работ. Кроме того на данном этапе аудитор выясняет у сотрудника, какие у него есть предложения по повышению безопасности труда, и что можно сделать для этого (провести обучение, проводить планёрки и так далее). Заполнив соответствующий акт, аудитор, благодарит работника.
• Если же действия работника небезопасны, то аудитор отмечает все оплошности и ошибки сотрудника. В случае совершения опасного действия аудитор обязан его предотвратить и объяснить причину остановки, в чем заключалась опасность. После выявления всех ошибок и опасных действий аудитор объясняет возможные последствия данного действия, а после этого уточняет у сотрудника, как можно выполнить работу без совершения опасного действия. Такая последовательность позволяет работнику не только осознать возможную опасность, но и хорошо запомнить последствия. После этого аудитор обязан заручиться согласием работника на безопасную работу в будущем, выслушать возможные предложения по повышению безопасности, подписать акт проведения аудита и поблагодарить сотрудника.
